BOE（京东方）正式加入联合国全球契约组织（UNGC） 以可持续发展实践推动全球责任共建

近日，BOE（京东方）正式宣布加入联合国全球契约组织（UNGC），承诺支持联合国全球契约组织在人权、劳工、环境及反腐败领域的十项原则，并将其深度融入企业战略、文化和日常运营，致力于为联合国可持续发展目标（SDGs）的实现作出持续贡献，标志着BOE（京东方）在全球化合规治理与ESG实践方面进一步与国际标准接轨。BOE（京东方）始终秉持长期主义，将可持续发展融入企业发展战略，以创新实践探索科技与可持续发展协同共进的新路径，携手全球伙伴构建开放共赢的可持续发展生态，以持续创新推动全球可持续发展。

联合国全球契约组织（UNGC）是目前全球规模最大、最具影响力的企业可持续发展国际倡议组织。该组织于2000年由时任联合国秘书长科菲·安南发起，隶属于联合国秘书处，致力于推动企业将十项原则融入企业战略与运营，并通过深化务实行动、建立伙伴关系以及促进多边合作，引导企业助力联合国可持续发展目标的实现。目前，UNGC已吸引来自160多个国家的25,000余家企业加入，成为全球企业践行可持续发展的重要平台。

此次加入UNGC，不仅是BOE（京东方）长期可持续发展战略的系统性延续与国际化升级，也是对可持续发展品牌“ONE”内涵的深度诠释。BOE（京东方）坚守“成为地球上最受人尊敬的伟大企业”的愿景，构建起“战略—组织—品牌”三位一体的可持续发展体系。在战略层面，BOE（京东方）以“屏之物联”战略为牵引，以“第N曲线”理论为指导，确立了“开放创新、环境永续、共赢生态、以人为本、正道经营、创益未来”六大战略支柱；在组织层面，搭建起覆盖治理层、管理层和执行层的组织架构，保障各项战略举措落地实施；在品牌层面，BOE（京东方）发布中国显示行业首个可持续发展品牌“ONE”（Open Next Earth），以“开放包容（Open）、创新引领（Next）、永续生态（Earth）”为核心内涵，推动企业从“科技创新引领者”向“可持续生态构建者”持续迈进。

在公司治理中，BOE（京东方）始终严格遵守国家有关反商业贿赂及反贪污的法律法规，持续完善廉洁敬业体系，制定《BOE员工职业操守宣言》《京东方监管纲要》《舞弊调查管理办法》等制度文件，指导并规范员工、管理人员及合作伙伴的商业行为，以规范治理筑牢企业可持续发展的根基。

在环境管理中，BOE（京东方）结合各业务组织的业态特点，全面梳理环境风险管控边界，并于2021年设定“双碳”战略及六大行动路径，推动双碳目标落地。2026年，BOE（京东方）发布公司首份《绿色发展白皮书》，系统梳理2021—2025年“十四五”绿色发展成果，并明确“十五五”阶段绿色发展规划。截至目前，BOE（京东方）已拥有显示行业唯一1家“国家级无废企业”、21家“国家级绿色工厂”、1家“灯塔工厂”、2家“零碳工厂”、7座UL2799铂金级认证工厂，并有1家工厂实现生产用水100%再生利用。同时，公司积极推动供应链绿色转型，持续构建覆盖全链条的绿色运营体系。

在员工权益保障方面，BOE（京东方）始终尊重并维护每一位员工的合法权益，坚持依法合规雇佣，持续优化薪酬绩效管理体系，提供多样化的员工福利，致力于营造公正、平等的工作环境，增强员工的满足感与归属感。为进一步保障员工权益、规范雇佣管理，BOE（京东方）制定《京东方人权保护政策》《京东方反歧视与骚扰政策》《京东方禁止使用童工政策》等一系列制度文件，为建立公平、规范的雇佣环境提供制度保障。与此同时，BOE（京东方）致力于为员工营造互为尊重、和谐、理想的工作环境，搭建与企业共生发展的平台，为全体员工（覆盖港澳台及外籍员工、实习生、劳务派遣员工、兼职员工）提供全方位的职业发展规划与培训支持。

在职业发展方面，BOE（京东方）建立“管理+专业”双向人才发展机制，帮助员工持续提升专业能力与管理能力。在高潜人才与领导者培养方面，2025年，公司正式启动集团高潜人才发展项目，发掘并赋能兼具卓越绩效、高度使命感与管理潜力的“85后”“90后”青年骨干与基层干部；同期，面向中高级管理者持续开展“领导者养成项目”，系统提升管理者的思维能力与领导力。BOE（京东方）围绕集团全球化战略需求，将员工语言能力提升作为系统性人才发展的重要组成部分，为全体员工提供语言赋能培训，并构建公正、便捷的语言能力认证平台，持续提升人才队伍的全球化能力。

从激发个体潜能到推动全球可持续发展，BOE（京东方）将继续以“ONE”可持续发展品牌理念为指引，携手联合国全球契约组织及全球成员企业，深化可持续发展领域的交流与合作。在“屏之物联”战略引领下，BOE（京东方）将持续发挥技术创新优势，推动可持续发展理念融入企业经营与产业生态建设，以实际行动探索科技创新与绿色发展协同并进的有效路径，为联合国可持续发展目标的实现贡献京东方力量。