北京出台职业技能提升行动方案 加快培养技能型劳动者

　　北京10月9日电 (记者 杜燕)北京着力提升劳动者素质和技能水平，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例将达30%，高技能人才占技能劳动者的比例达到33%。

　　9日，《北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021)》(以下简称《实施方案》)正式公布，明确今后三年，北京将面向企业职工和高校毕业生、退役军人、农村劳动力等重点人员，持续开展职业技能提升行动。同时进一步调动企业、个人、院校、机构等培训主体的积极性，大规模开展职业技能培训。

　　据介绍，企业职工和就业重点群体，将是本次职业技能提升行动重点培训的对象。

　　加大政府补贴力度

　　企业职工包括企业新招用职工和在岗职工。通过开展岗前培训、岗位技能提升培训，使企业新招用职工的职业技能、职业素养尽快适应新岗位需要，使在岗职工不断适应新产业、新技能的要求，增强就业稳定性。

　　北京将加大政府补贴力度。企业开展新职工岗位适应性培训，在员工入职12个月内，培训时间不低于40课时的，按照每人500元的标准给予企业补贴。实施企业新型学徒培养计划，采取“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，根据职业(工种)急需紧缺程度和不同职业等级，并按照每人每年5000-8000元标准，给予企业培训补贴。

　　扩大技能提升补贴范围

　　今年，北京将技师和高级技师纳入个人技能提升补贴范围，实现个人技能提升补贴全等级覆盖。对于2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，且在北京市缴纳失业保险一年以上，分别给予个人1000元、1500元、2000元、2500元、3000元的技能提升补贴。

　　另外，北京市还将高危行业从业人员纳入技能提升补贴范围，凡2019年1月1日后新取得特种作业操作证和特种设备作业人员证的本市企业职工，且在本市缴纳失业保险一年以上，按照每人1000元标准给予个人补贴。今年，预计将有近10万人享受技能提升和高危行业技能补贴。

　　提高企业对急需紧缺高技能人才培养经费的补助标准

　　北京将支持企业开展高技能人才岗位提升、技术革新研修培训，将高级工及以上高技能人才全部纳入研修培训范围。同时，调整提高补助标准，将补助标准上调为每人每年5000元，每个企业每年最高可申请30万元的研修补助。

　　另外，北京还支持企业建立技能大师工作室，发挥优秀高技能人才示范引领作用，大力开展技艺传承培训、技术技能革新、技能推广交流等活动，将原来一次性发放补助调整为按照工作室建设项目发放，每个项目给予不超过30万元资助，建立动态评估机制，工作室依托项目运转，对于评估合格的企业，每年都可申请资助项目。

　　面向七类重点人群免费技能培训

　　就业重点群体包括七类人群和“六大员”。其中，七类人群是指失业人员、农村转移就业劳动力(含低收入农户)、城乡未继续升学初高中毕业生、转岗职工、北京市高校毕业生、退役军人、残疾人；“六大员”是指家政服务员、养老护理员、保安员、医疗护理员、保育员、快递员。针对这些就业重点群体开展形式多样的培训，着力提升他们的就业创业能力和水平。

　　面向七类重点人群，将开展菜单式、目录式免费技能培训，劳动者可根据需求选择培训项目和培训机构。同时，本市还加大就业困难人员帮扶力度，对吸纳就业困难人员就业并开展以工代训的企业，按每人每月500元标准，给予不超过6个月的职业培训补贴。除此之外，就业困难人员和农村劳动力在培训期间，还可以享受每人每天不低于35元的生活费补贴。

　　面向“六大员”加大补贴力度

　　面向“六大员”，北京将加大技能提升培训补贴力度。对家政服务人员开展岗前培训，每人每年培训时间不低于80课时的，按照每人2000元的标准给予企业补贴；开展回炉培训且每人每年培训时间不低于40课时的，还将按照每人500元的标准给予企业补贴。

　　对养老护理、安保、医疗陪护、托幼、快递等领域从业人员，提高技能提升培训补贴标准，按照每人不超过3000元的标准给予企业或培训机构补贴。

　　今年，北京市商务局、民政局、公安局、卫生健康委、教委、邮政管理局等部门，将分别牵头组织家政服务员、养老护理员、保安员、医疗护理员、保育员、快递员等技能培训，预计年培训规模将达近10万人次。(完)